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薪酬改革 蹄疾步穩初見成效
來源:本站    日期:2019/8/16    瀏覽量:641  

       秉承著“為樂趣干事業,為員工謀福利”的企業宗旨,由集團人力資源部牽頭的薪酬改革在馬不停蹄地進行著:
       1、集團本部自5月份起采取了一些列舉措,旨在提高員工收入,上調日工資10元/日/人,提高工齡補助額度50-300元/月/人,增加全勤獎500元/月/人,增加本科以上人員學歷津貼200、300、550元/月,員工工資普遍提高500-900元/月/人;
       2、成立薪酬小組,為各子分公司薪酬改革建立紐帶。北京研究院副總蔣金俠任小組組長。通過召開薪酬小組會議形成決議:
       薪酬改革先從集團研發中心試行,普通研究員、實驗員執行集團薪酬對應科級工資,技術型、領導型研發人員在原工資水平的基礎上,額外增加考核獎金,考核的項目都出自本崗位職責內的重點工作。實施薪酬改革后研究院、研發人員還可享受到集團的各項薪酬、福利政策:工齡補助、全勤獎、學歷津貼等,無形中提高了研究院、研發人員的工資水平。薪酬改革是促進企業發展的重要舉措,通過改革可以實現整個集團的思想統一、步伐統一、目標統一。云鵬的未來需要每一個人的努力與支持,集團人力資源部將于月底與研發中心各人員簽訂合同,在研發人員工資不降低的情況,通過考核調動工作熱情,提高工作效率,促進研發項目按時按質完成。
       風勁潮涌,自當揚帆破浪;任重道遠,更需快馬加鞭。在新的歷史起點上,時代賦予了集團新的使命,希望通過此次薪酬改革,增強動力,激發活力,以嶄新的姿態、優異的成績,為集團高質量的發展貢獻力量和智慧。

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